Pari OpportunitàFormazione e consulenza sulle Pari Opportunità, per integrare la normativa nazionale, e le direttive e le raccomandazioni internazionali sui i diritti e le pari opportunità di uomini e donne, di persone di diverse etnie, culture, credenze religiose,..., persone con diverso orientamento sessuale, persone con diverse disabilità,...
La formazione e consulenza sulle Pari Opportunità si rivolge ad aziende private e ad enti pubblici che vogliono analizzare ed avere un report sulle proprie politiche e pratiche, per eventualmente ridefinirle in considerazione di una riflessione sulla considerazione di diversi gruppi sociali e gli effetti che le proprie politiche e pratiche hanno sui diversi gruppi. I servizi di formazione e consulenza sulle Pari Opportunità sono inoltre rivolti all'accompagnamento alla partecipazione a report, audit ed indici di genere, diversity e PO, e all'acquisizione di certificazioni o riconoscimenti. |
DisabilitàFormazione e consulenza per l'integrazione di persone con diverse disabilità, come lavoratori, clienti, utenti di servizi, ed in generale come stakeholder aziendali.
La formazione e la consulenza sulle disabilità può prevedere l'organizzazione di processi e di tavoli multipartnership pubblico, privato e organizzazioni del no-profit, quali associazioni, ONG o fondazioni specializzate sul tema delle disabilità o su alcune disabilità specifiche, così come con alcune agenzie per il lavoro e società specializzate su servizi di recruitment e selezione di categorie protette. La formazione è rivolta allo sviluppo di conoscenze e di competenze generali e specifiche per la gestione di persone con disabilità. La consulenza è rivolta allo sviluppo di progetti di innovazione (di prodotto o di processo), di comunicazione, di responsabilità sociale d'impresa, sostenibilità e brand reputation. |
Team multiprofessionaliFormazione e consulenza perchè team composti da persone con diversi ruoli, background educativi e professionali, collaborino in modo sinergico, per raggiungere obiettivi comuni, risolvere problemi attraverso diverse prospettive, aumentare le performance organizzative e facilitare l'innovazione di prodotto o di processo.
Spesso, infatti, persone appartenenti a diversi ruoli professionali o a diverse divisioni, hanno linguaggi diversi, talvolta diversi obiettivi o diverse priorità, e hanno di conseguenza la tendenza a lavorare per silos, senza comunicare o connettersi in modo adeguato con i colleghi. La formazione e la consulenza interculturale, attraverso la facilitazione di processo e la costruzione di contesti in cui persone con diverso background professionale devono contribuire, ciascuno con la propria prospettiva, le proprie conoscenze e competenze specifiche, all'analisi e alla risoluzione di problemi e scenari, aiuta i team multiprofessionali a lavorare insieme in modo efficace e ad innovare. |
Etnie, culture, credenze religioseFormazione e Consulenza per l'integrazione di persone con diverso background etnico e culturale come lavoratori, clienti, utenti di servizi, ed in generale come stakeholder aziendali.
La formazione e la consulenza sulle diversità etnico, culturali e religiose può prevedere l'organizzazione di processi e di partnership con organizzazioni del no-profit, quali associazioni, ONG o fondazioni specializzate su aree geografiche, paesi, culture specifiche, per le attività di recruitment e selezione di figure con identità multiculturali o con competenze interculturali, o per l'apprendimento di know-how specifico su paesi, culture, nicchie di consumatori o utenti. La formazione è rivolta allo sviluppo di sensibilità e competenze interculturali generiche e specifiche per diversi ruoli professionali, perchè gestiscano in modo efficace relazioni con persone con diverso background etnico, culturale e diverse credenze religiose, siano essi studenti, collaboratori, clienti, utenti o fornitori. La consulenza è rivolta alla selezione di figure professionali specifiche, lo sviluppo di progetti di marketing e comunicazione, l'audit e il banchmarking attraverso diversity index o certificazioni, lo sviluppo di progetti di innovazione (di prodotto o servizio), di internazionalizzazione d'impresa, di CSR, sostenibilità e brand reputation, di cooperazione e co-sviluppo. |
Orientamento sessuale, GLBTFormazione e Consulenza per l'inclusione di persone con diverso orientamento sessuale come lavoratori, clienti, utenti di servizi, ed in generale come stakeholder aziendali.
La formazione e la consulenza sulle diversità in termini di orientamento sessuale può prevedere partnership con organizzazioni del no-profit, quali associazioni, ONG o fondazioni specializzate su tematiche GLBT, per l'apprendimento di know-how specifico, ad esempio su nicchie di consumatori o utenti. Sviluppo di attività di formazione - in presenza e a distanza -rivolta allo sviluppo di sensibilità, conoscenze e competenze interculturali generiche e specifiche, in particolare per quei ruoli manageriali o di staff che gestiscono relazioni con persone con diverse preferenze o orientamento sessuale, siano essi studenti, collaboratori, clienti, utenti. La consulenza è rivolta all'accompagnamento dell'acquisizione di certificazioni etiche o allo sviluppo di codici etici e responsabili,l'audit e il banchmarking attraverso l'LGBT Index, lo sviluppo di progetti di marketing e comunicazione, progetti di innovazione (di prodotto o servizio), di CSR, sostenibilità e brand reputation. |