Assessment e Development CenterSvolgo assessment e development center - individuali e di gruppo - a partire dalla co-definizione di modelli di competenze manageriali con la committenza.
Le sessioni di assessment e di development center comprendono strumenti di autovalutazione, colloqui con il capo, test online, esercitazioni in gruppo, esercitazioni individuali in-basket, colloqui con il candidato, valutazioni e condivisione di percorsi di sviluppo. A seguito delle fasi di osservazione e di valutazione viene steso un profilo individuale, che mette in evidenza la copertura o i gap di sviluppo rispetto al profilo di competenze definito, e che viene successivamente restituito, attraverso un colloquio di feedback, sia al candidato sia al suo capo. Durante il colloquio di feedback il candidato viene coinvolto nella definizione di un percorso di sviluppo professionale. Negli assessment e development center di gruppo, le valutazioni dei singoli vengono comparate all'interno della popolazione aziendale intereressata e vengono definiti interventi e strumenti di sviluppo che coinvolgono sia i singoli che il gruppo. |